Moikka,
suostuin pari viikkoa sitten takasivun juttuun ilmapiirin
positiivisena kehittäjänä säätiössä. Tässä vielä koko matskuni ;)
Teema: Ilmapiiri
ja työhyvinvointi huhtikuu 2016
Otsikko:
Keskuspuiston
ammattiopiston liikunnan lehtori Erwin Borremans valitiin äänestyksellä vuoden
2015 positiivisimmaksi henkilöksi invalidisäätiössä, Erwin kertoo omia avaimiaan
kehittää myönteistä ja sparraavaa henkeä työyhteisössä:
- Haastateltavan
nimi, mitä teet, missä ja kauanko olet ollut talossa?
Erwin Borremans, olen
erityisliikunnan lehtori Keskuspuiston ammattiopistossa ja olen ollut talossa
13 vuotta ja sanon itselleni joka aamu:
- Kerro
tyypillisestä työviikostasi?
Työnkuvani on melko
monipuolinen. Työviikkooni voi sisältyä
muun muassa konsultointia liittyen esimerkiksi opiskelijoiden
kuntokartoituksiin, henkilökunnan kouluttamista erityisliikunnasta ja
apuvälineiden käytöstä, opiskelijoiden liikunnan opetusta vuodenajan mukaan ja tietysti
actionia, mutta kaikki liittyy tavalla tai toisella (erityis)liikuntaan ja
hyvinvointiin. Nyt keväällä helmi-maaliskuussa työni pääpainopisteenä on ollut
talviliikuntapäivien järjestäminen Keskuspuiston ammattiopiston valmentavan
koulutuksen opiskelijoille. Liikuntapäivien lajeina ovat olleet mm.
metsäsuksihiihto, potkukelkkasafari, pilkkiretki, aistisuunnistus, pulkkamäki
ja usein päivän kruunaasivat sauna ja avantouinti opiskelijoiden kanssa.
Päivien tunnelmiin voi käydä tutustumassa soveltavan liikuntatiimin blogin ja
Instagram-tilin kautta. Check this out: soveltavaliikunta.blogspot ja Instagramissa soveltavaliikunta
- Mitä työilmapiiri
sinulle merkitsee ja miten yrität välittää sitä muille?
Hyvä työilmapiiri merkitsee
minulle erittäin paljon. En olisi uskonut 13 vuotta sitten, että viihtyisin
näin kauan samassa työpaikassa, mutta täällä sitä ollaan! Oikealla asenteella
työpäivästä tulee mukavampi ja antoisampi. Töihin on mukava tulla, kun mukavat
opiskelijat, työtoverit sekä kiinnostavat ja vaihtelevat työtehtävät odottavat.
Olen huomannut työtovereiden
oma innostus, kiinnostus ja aito läsnäolo kohtaamisessa ovat erittäin tärkeitä
työkaluja eritystukea tarvitseville opiskelijoille. Yhdessä heitä
kannustamalla, auttamalla, kuuntelemalla voimme tarjota heille ärkeitä
kokemuksia liikunnan parissa. Saatan haastaa niin opiskelijoita kuin
työtovereita pois tutuista liikuntalajeista ja tarjota hallitusti erilaisia
liikunnallisia kokemuksia. Olemme
toteuttaneet esimerkiksi alkusyksyllä melonta- tai suppailu-retken ja talvella
pilkkiretkelle lähdimme sporttipotkukelkalla naskalit kaulassa, aina
turvallisuus huomioon ottaen.
- Miten
käytännössä olet huomannut oman asenteesi vaikuttavan työhösi ja muihin?
Pyrin parhaani mukaan
sitouttaa opiskelijoita ja työtovereita erilaiseen liikunnalliseen toimintaan.
Yritän välittää positiivista työasennetta muille olemalla kohtelias toisia
kohtaan ja huomioimalla jokaisen yksilönä. Toisaalta yhteistyöryhmän
vahvuuksiin keskittyminen ja yhdessä tekeminen on tärkeää. Joustavuus, innostus
ja luovuus ovat avainasemassa. Joskus voi olla, että esimerkiksi opiskelija ei
halua tehdä ehdotettua asiaa mitään päivän aluksi. Kuitenkin hyvällä asenteella
on usein tapana tarttua, ja päivän päätteeksi nähdään usein hymyileviä ja
tyytyväisiä kasvoja.
- Kerro esimerkki
jos mahdollista, miten opiskelijat tai työkaverit ovat kiittäneet sinua
asenteestasi? Onko ollut esim. haasteita pitää yllä tuota asennetta/
esimerkki jos mahdollista?
Joskus jotkut hämmästelevät,
miten jaksan olla niin innostunut työstäni päivästä toiseen. Mutta nautin
aidosti työstäni. Suurin kiitos on
huomata, että myös opiskelijat iloitsevat aidosti jälleennäkemisestä. Innokkaimmat
hyppäävät lähes syliin tai heittävät yläfemmat tavattaessa pidemmän tauon
jälkeen. Kiitos voi olla myös esimerkiksi liikuntapäivän jälkeen ihanan leveä
hymy opiskelijalta, joka kommunikoi vaikkapa kuvakorttien ja eleiden avulla.
Kun minut nimettiin Vuoden
2015 positiivisimmaksi henkilöksi joku työtoverista oli kirjoittanut
palautteeksi, että näen asiat positiivisesti ja ratkaisukeskeisesti aidolla ja
mukaansatempaavalla tavalla. Pistän itseni likoon ja olen työstäni aidosti
innostunut. Palaute lämmitti mieltä ja kuvasi hyvin tapaani toimia. Ja kun
taidan olla syntynyt positiivisen elämänasenteen omaavaksi, ei asenteen ylläpitäminen ole ongelma. Toki
huonoja päiviä minullakin joskus on, mutta pyrin olemaan näyttämättä niitä
työssäni.
- Miten neuvoisit
muita saamaan yhtä hyvän asenteen?
Hyvä asenne on kuin
elämäntapa. Koetan suhtautua asioihin positiivisesti ja yritän nähdä
mahdolliset ongelmat haasteina enkä esteinä. Vaikeistakin asioista pitää pystyä
puhumaan, mutta ei pidä jäädä märehtimään niitä liian pitkäksi aikaa.
On tärkeää pitää myös
itsestä huolta, että jaksaa jakaa positiivista energiaa muille. Minulle on tärkeää ladata akkuja työpäivän
päätteeksi, jotta palautuu työpäivästä ja jaksaa taas jatkaa seuraavana päivänä
yhtä innokkaana. Minulla akkujen lataus tapahtuu urheilemalla vapaa-ajalla
monipuolisesti ja viettämällä aikaa perheen kanssa, meillä on kolme vauhdikasta
lasta.
Terveiset muille?
On tärkeää muistaa kiittää muita,
mutta myös itseäsi, päivästä ja antaa rohkeasti toisille positiivista
palautetta. Yksin ei tarvitse jaksa puurtaa, sujuva yhteistyö, toisten
tukeminen ja tsemppaaminen ovat avainsanoja työhyvinvointiin. Jännä juttu,
mutta hyvällä asenteella on tapana tarttua. Kokeillaanko kaikki yhdessä?
Otetaanko tavaksi perjantain positiivinen palaute päivä= 4P4U? J
Hymyillään kun tavataan siis
hymyillään kuin tavataan!